- Exposicion del libro '' La paradoja ''
'Diagramas sistemicos de la empresa inteligente y la empresa comun'
Empresa comun.
- estructura vertical.
- tareas rutinarias
- cultura rigida.
- sistemas formales.
Organizacion que aprende
- Estructura Horizontal.
- Roles de empowerment.
- cultura de adaptacion
- informacion compartida.
- estrategias de colaboracion.
Cadena de Valor (Mich Porter)
BUM ---} Tecnical lider -------Ing Calidad.
Ing Procesos.
Manufactura.
La Paradoja
James Hunter
- El respeto no se funda en el miedo.
- El respeto se funda en: La integridad, la sinceridad y la empatía con los demás
- No podemos cambiar a nadie, sólo podemos cambiar nosotros.
- El trabajo lo hacen las personas, y no puede hacerse un buen
trabajo sin cuidar de las relaciones humanas.
El camino es complicado, sobre todo porque no se está acostumbrado a dar, si no,más bien, a recibir. Hay que empezar a mirar en los ojos de los demás, y a escuchar sus palabras. No sólo a este importante ejecutivo le ocurren estas cosas, yo me atrevería a decir que nos ha sucedido o nos pasa a más de uno.
Vivimos unos
Aunque resulte duro decirlo hay mucha gente que carece de inquietudes y sobre todo hay muchísima gente que no siente a los demás, que no tiene conciencia de que a su alrededor hay personas con diferentes ideas, con diferente vida, que lo puede estar pasando mal.Creo que tenemos miedo al dolor, a sufrirlo en nuestras propias carnes. Y "la paradoja" es un bello relato que nos muestra como todo esto puede cambiar,siempre que seamos conscientes de que podemos realizar cambios, y que deseemos llevarlos a cabo.Aquellos mandan o lideran deben de ser conscientes que no son dueños del poder que sustentan.
No debemos confundir la autoridad con el poder y el respeto con el miedo, ya que esto suele conducir a unas relaciones tensas entre jefes y subordinados , causando causando verdaderos problemas en el centro de trabajo.
Pero esto lo podemos trasladar a las familias y a cualquier tipo de organización.
Hay que invertir la estructura de las organizaciones, sean del corte que sean, dejando a un lado el viejo paradigma, o la vieja estructura de las organizaciones piramidales.
Viejo paradigma Nuevo paradigma
Gracias a este libro aprenderemos que liderar consiste en servir a los demás ya que un buen líder ha de estar pendiente de las necesidades de sus subordinados para atender a sus legítimas necesidades, ayudándoles a cumplir sus aspiraciones y aprovechando sus capacidades al máximo, o sea haciendo una buena gestión del conocimiento.
Este libro también es muy interesante, la exposición fue excelente, los compañeros realizaron su explicación clara y objetiva del tema, me quedo muy claro el tema y comprendí los conceptos, ya que nos muestra el enfoque de ser y saber ser un buen líder....No solo se basta con dar ordenes y mandar, este libro nos enseña a saber diferenciar entre autoridad y poder, realizar el comparativo entre el respeto que debe imponer un buen líder y no imponer miedo a su personal a cargo.
ResponderEliminarEl libro de la Paradoja si me hizo entender y comprender lo que debe de tener un buen líder, entre mas lo leía me daba cuenta que cada vez estaba mas alejada de serlo, sobre todo en mi trabajo que se trata con mucho personal, pero gracias a esto voy entendiendo y queriendo ser un buen líder con todas y cada una de las características mencionadas aun que es un poco difícil creo que no es imposible. Un libro altamente recomendable.
ResponderEliminarNo hay duda del valor que tiene el lider en el grupo y de las caracteristicas propias, diferencias basicas como poder y autoridad, medo y respeto, y de como el balance entre todas ellas da como resultado la creacion de un buen lider, con esto me doy cuenta que seria excelente contar no solo con un libro si no con una escuela de lideres accesible a toda persona.
ResponderEliminarEn lo personal el tema de la clase pasada a sido el más interesante, ya que en nuestra sociedad se requieren verdaderos líderes para sacar adelante ésta situación tan mediocre por la que se vive actualmente, cabe destacar la partcipación de los compañeros en su exposición, dónde realmente formaron un equipo siendo un verdadero ejemplo de compañerismo y al mismo tiempo involucrando a todos los ahí presentes.
ResponderEliminarMe gusto mucho la exposición de mis compañeros en especial el libro nos enseña que para dirigir consiste, en servir a los demás, porque un buen líder está pendiente de sus subordinados para atender sus necesidades, ayudarles a cumplir sus aspiraciones y aprovechar sus capacidades al máximo.
ResponderEliminarBuena exposición de los compañeros, en la que seguramente a más de uno nos hizo darnos cuenta o comparar que clase de jefe o líder tenemos en el trabajo, al igual sirvió para ver en nosotros mismos si tenemos aptitudes para llegar a ser buenos líderes o no.
ResponderEliminar"Líder no es mandar, es saber servir y dirigir a los demás con propósito y amor". Excelente frase dentro de la exposición.
Este libro de mucha enceñanza como deve s de actuar ante la gente como deves de mandar atus subordinados sin causar friccionesn para mantener una imagen delider tienes que saber para poder enseñar
ResponderEliminarBueno mi comentario va más enfocado a un aspecto que me di cuenta y quisiera expresarlo:
ResponderEliminarLa exposición estuvo muy buena, creo q los integrantes nos expresaron bastante claro lo del libro y los felicito.
Por otro lado me doy cuenta que siempre en clase se habla mal de los "jefes" y la verdad no estoy de acuerdo, yo creo que como en todo hay buenos y malos es obvio pero se me hace un poco fuera de contexto criticar siempre y no ver todas las virtudes que tienen, por algo son los jefes (eso no implica que sean o que no sean buenos lideres) en mi caso yo opino que no deberia ser así por el contrario no se si es porque mi trabajo es un poco diferente al de la mayoria, pero por otro lado en la familia hay un negocio familiar y puedo decir que el ser la cabeza de una empresa es sumamente dificil y si siempre buscas el dinero es obvio todos lo buscamos pero hay mas cosas que creo que se deberian de tomar en cuenta.
Muy buen libro como todos los demás, nos abre las posibilidades a muchos de nosotros que como jefes deberíamos de poner en práctica para convertirnos en líderes, parece ser difícil, pero comenzar con cambiar nuestra actitud seria un buen comienzo.
ResponderEliminarAdemás es muy importante crear un ambiente laboral agradable y mantenerlo así
muy buen lidro me gusto bastante y muy interesante mas por que se le sigue dando una continuidad al objetivo de la clase que es conocer lo las actitudes mas importantes que uno como trabajador,obrero,jefe etc.de be tomar ante los retos que se tienen en una organizacion
ResponderEliminarMe parece muy importante el contenido del libro ya que nos enseña la metodología seguida por lideres que han hecho historia y al final para eso es la historia para aprender. Y a mi parecer deberíamos llevarlo a la práctica no solo como jefes si no en general en nuestras vidas. Para obtener el respeto de la gente que nos rodea, ya sea en el trabajo o nuestra familia, debemos servir para obtener respuesta positiva a nuestro alrededor!!
ResponderEliminarLa exposición de mis compañeros fue muy completa y bien documentada.
Buenas noches, el libro de la paradoja me parece en lo personal muy bueno ya que toma un tema muy importante para el mundo laboral ya que en la actualidad todas las organizaciones cuentan con un líder o varios lideres, que sus decisiones repercuten directamente en los resultados de la organización y no solo sus resultados, sino en su funcionamiento y su existencia.
ResponderEliminarY como todos loa libros tomados en la clase no solo se aplican a la vida laboral únicamente, si no que se aplican en todos los aspectos de la vida, aunque los estamos tomando del punto de vista sistémico aplicado a las organizaciones.
Buena exposición de los compañeros, clara y objetiva, donde a mi consideración el mensaje principal para adoptar a nuestras vidas profesionales y porque no al día a día es: Líder no es mandar, es saber servir. El poder no es para imponer al contrario es una responsabilidad para poder servir a los demás.
ResponderEliminarCon respecto a la exposición del tema me pareció muy buena ya que en varias ocasiones estamos confundidos con la diferencia de autoridad y poder y con esta clase me quedo claro que todo líder debe estar abierto a los cambios y a tener la capacidad de mejorar día a día.
ResponderEliminarEl libro de la paradoja nos proporciona los conocimientos para lograr ser un buen líder, ya que en la actualidad hay líder, en las empresas que no tienen el minino conocimiento de que característica debe tener un líder, y cuando un líder no está capacitado las empresas también tienen a tener problemas, y el libro de la paradoja nos proporciona los conocimientos para lograr ser un excelente líder, muy buen libro.
ResponderEliminarLa clase estuvo interesante ya que siempre que se toca el tema de los jefes se entra en controversia.
ResponderEliminarDe este libro se puede aprender bastante para ponerlo en práctica en nuestro desarrollo laboral y personal.
El libro de la paradoja nos trasmite las tecnicas y atributos que debe de tener un buen lider, en todos los hambitos. Cuando se es un buen lider tenemos autoridad y no poder, cosa que puede causar confusion.
ResponderEliminarMuy buen libro y buena exposición, bastante interesante las ideas que nos transmiten con el libro.
ResponderEliminarUn punto de vista muy general, donde seria bueno aplicarlo los que son jefes, o los que no lo somos hacerselos ver a los que si lo son.